Могут ли заставить делать прививку от гриппа

Наказание за отказ от прививки от гриппа

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 213 ТК РФ установлено следующее.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В развитие положений данной статьи приняты санитарные правила, утверждены различные категории работников пищевой промышленности и медицинских работников – массив подзаконных актов весьма велик и разнообразен. Но ни одно из них не содержит не только обязанность работника прививаться от гриппа, но право работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от прививки. Не содержат они и такой должности, как «техник в торговом центре».

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством РФ.

Согласно п. 4 ст. 11 указанного закона профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно абз. 5 п. 2 указанной статьи перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. В него входят следующие виды работ.

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Читайте также:  Прививка от гриппа побочные

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Как видите, должности «техник в торговом центре» в перечне тоже нет (если, конечно, работа автора вопроса не связана с обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей» торгового центра).

Таким образои, прививка — это добровольный акт.

Любые действия и решения работодателя, ограничивающие или нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Источник: pravo.rg.ru

Могут ли заставить делать прививку от гриппа

Впереди нас ждут зимние холода и опасность эпидемии гриппа поэтому, чтобы сохранить свое здоровье, часть людей делает прививки от гриппа. Может ли кто-то заставить делать прививку от гриппа человека в принудительном порядке?

Краткое содержание статьи

Зачем нужна иммунопрофилактика от гриппа

На сегодняшний день профилактические прививки являются единственным и самым надежным способом защиты от острой вирусной инфекции, которую врачи называют гриппом. Заболевание распространяется стремительно и чревато серьезными осложнениями вплоть до летального исхода.

ВАЖНО. Для лечения вирусной инфекции нет специальных лекарств. При ослабленном иммунитет противовирусные препараты часто не приносят ожидаемого эффекта, а антибиотики — бесполезны.

Могут ли профилактические вакцинации гарантировано защитить от заражения? Согласно медицинской статистики эффективность прививок в среднем составляет более 70%. Перечень вакцин от гриппа ежегодно обновляется. Он составляется на основании активности тех или иных вирусов в предыдущие несколько лет.

Может ли вакцинация от гриппа быть обязательной

Каждый человек вправе решать сам, необходимо ли ему вакцинироваться от инфекции. Заставить его насильно сделать это нельзя. Однако существует перечень некоторых категорий работников, которые должны делать прививку независимо от своего желания. Это происходит из-за того, что их трудовые функции связаны с высоким риском заболеть самим, а также массово заразить вирусом других людей.

Могут ли заставить данных сотрудников сделать прививки

Иммунопрофилактика является обязательной для сотрудников сферы образования, включая дошкольные организации, здравоохранения, торговли, а также работников транспорта и предприятий коммунальной сферы. Существует Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. No 825, где приведен полный

Перечень всех категорий работников с высоким риском распространения инфекционных заболеваний. В него помимо педагогов, учителей и врачей входят лица, которые связаны с пищевой промышленностью. Работающие с кровью и биологическими жидкостями человека и некоторые другие категории граждан.

Что делать, если сотрудник отказывается прививаться

Работники из вышеуказанного Перечня вправе отказаться от обязательной вакцинации, поскольку любое медицинское вмешательство в нашем государстве может быть проведено только с добровольного согласия. Однако им следует знать, что отказываясь от вакцинации, они рискуют остаться без работы и, соответственно, без заработной платы.

В случае, если сотрудник из утвержденного Перечня по каким-либо причинам не желает проходить ежегодную вакцинацию, то работодатель должен отстранить его от выполнения им трудовых обязанностей. Обычно данная санкция действует до исчезновения опасности заражения гриппом.

Кроме того, нежелание иммунизации от гриппа может грозить такими отрицательными последствиями:

  • утратой зарплаты на время отстранения от должности;
  • на усмотрение работодателя — наказание за нарушение трудовой дисциплины. Оправданием может служить только документальное доказательство, что данная прививка угрожает самочувствию работника;
  • в редких случаях — увольнение и отказ в приеме на аналогичную должность.

ВАЖНО: Законодательство предусматривает следующий важный нюанс: бремя доказывать, что вакцина может навредить жизни и здоровью ложится именно на данного работника, а не на руководство организации. Работодатель действует только в соответствии с нормативными документами.

Как показывает практика, уклонение от прохождения профилактической вакцинации часто является глупым упорством, нежеланием понять важность проблемы или игнорированием общественных интересов. Могут ли руководители заставить своих штатных сотрудников сделать вакцинацию?

Читайте также:  Где привиться от гриппа

Нет, заставить их нельзя. В большинстве случаев, работодатель должен просто доступно разъяснить своим подчиненным, что обязательная вакцинация — это не его блажь или фантазия вышестоящих органов, а насущная и эффективная необходимость.

Благодаря прививкам, сокращается риск заражения и сохраняется работоспособность данного сотрудника, а также окружающих его людей, с которыми приходится общаться. Особенно это важно для педагогов, работников здравоохранения и дошкольных учреждений, когда существует риск инфицирования детей. Грипп очень плохо сказывается на состоянии детского организма.

Важный нюанс — в случае, если безответственный сотрудник, который проигнорировал прививку, заразился сам и заразил гриппом окружающих, то ответственность за случившееся лежит не только на его плечи, но и на плечи его руководителя.

Могут ли заставить родителей сделать прививку ребенку для посещения детского сада

Большинство родителей волнует вопрос: «Может ли администрация детского сада заставить их провести вакцинацию от гриппа ребенка?». Как отмечают юристы, заставить прививать детей от гриппа никто не может. Провести вакцинацию можно лишь после согласия родителей малыша или его законных опекунов.

ВАЖНО: Следует ответственно отнестись к решению не делать ребенку прививку от гриппа. Лучше проконсультироваться обо всех нюансах пользы и вреда вакцины со специалистом.

Вирус болезни очень опасен, он быстро и легко поражает организм человека, который не защищен вакциной. Можно ли отказываться от данной полезной практики? Разумеется, можно, заставлять прививаться никто не имеет права.

Избежать заражения вирусом гриппа или простуды практически невозможно. Эффективная помощь в лечении либо в.

Грипп является наиболее тяжелым и опасным заболеванием среди острых респираторных вирусных инфекций. Им.

Сезонная эпидемия гриппа приносит немало проблем со здоровьем как взрослым, так и детям. Для того, чтобы.

С наступлением осени стартует сезон простудных заболеваний, который поражает большую часть населения.

Каждый год, особенно в холодное время, есть реальная угроза для каждого из нас заболеть гриппом. Этот недуг.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.

Экспресс-тесты для диагностики COVID-19 разрабатывает Федеральный исследовательский центр биотехнологии РАН. При этом группа компаний «Инвитро» выводит на рынок услугу по тестированию.

Российские медики разработали специальную программу реабилитации для лиц, переживших коронавирусную инфекцию. Она предназначена и для тех, у кого была пневмония, и для пациентов, которых пневмония обошла стороной.

Британские ученые предупреждают: коронавирусная инфекция, возможно, вызывает редкую, но опасную реакцию у детей. Из разных уголков Британии поступает информация о маленьких пациентах с необычными симптомами.

Каролинский институт и Университет Северной Каролины поняли, какие клетки стоят за различными неврологическими отклонениями. Выяснилось, что болезнь Паркинсона связана с поддерживающими нервными клетками.

Сингапурский университет технологий и дизайна спрогнозировал: в России распространение вируса завершится на 97% к 20 мая. К 28 мая — на 99%, а на 100% окончание прогнозируется на 20 июля.

Прокуратура Новосибирской области проверила исполнение законодательства о здравоохранении […]

Детский трансплантолог Михаил Каабак рассказал о том, как повлиял коронавирус на развитие […]

В Липецкой области уволили двух замглавврачей и старшую медсестру за несоблюдение необходимых […]

В Ставропольском крае подготовили проект закона о дополнительных соцгарантиях медработникам, […]

Счётная палата России разрабатывает предложения и рекомендации по модернизации системы […]

Источник: bronhial.ru

Могут ли меня заставить сделать прививку от гриппа?

Я работаю учителем в школе.Нас заставляют делать прививку от гриппа под угрозой увольнения.Я не хочу её делать так как боюсь осложнений. Могут ли меня заставить?

Ответы юристов ( 2 )

  • 9,2 рейтинг
  • 1312 отзывов эксперт

Согласно Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 30 июня 2017 года N 92 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2017-2018 годов» вопрос вакцинации работников носит рекомендательный характер.

Читайте также:  Кишечный грипп у детей

Таким образом, Вас не могут заставить проходить вакцинацию.

Так же Вас не могут уволить за отказ от вакцинации. Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;ботником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Так что, уволить Вас не вправе, так как и заставить проходить вакцинацию.

Источник: pravoved.ru